inter Fidal Formation
Droit social

Améliorer la performance grâce à la rémunération variable

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Objectifs

  • Identifier l'intérêt des différents leviers à la rémunération variable
  • Optimiser la performance sociale par le biais de la rémunération variable
  • Maîtriser les conditions d'un changement de système de rémunération variable

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Programme

1. Quelles sont les différences pratiques de rémunération ?

  • Quelles sont les différentes composantes d'une politique salariale ?
  • Qu'estce que la rémunération sur la performance sociale ?
  • Comment définir la rémunération des commerciaux ?
  • Comment déterminer la rémunération des équipes dirigeantes ?


2. Comment mettre en place un nouveau système de rémunération ?

  • Négocier ou imposer : que choisissent les entreprises ?
  • Comment préparer les négociations individuelles ?
  • Quel est le processus de négociation avec chaque collaborateur ?
  • Quelles obligations vis-à-vis de la négociation obligatoire ?
  • Que faire à l'égard du comité d'entreprise ?
  • Le CHSCT peut-il intervenir ?
  • Faut-il contractualiser le nouveau mode de rémunération ?
  • Comment gérer le refus de certains membres du personnel ?

 

Dates des formations

Nous disposons de 1 formations programmées sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Perfectionnement

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :