inter Fidal Formation
Droit social

Comment gérer l’évolution de la relation de travail ?

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Objectifs

  • Distinguer la modification du contrat de travail du simple changement des conditions de travail

  • Connaître la procédure à mettre en œuvre

  • Gérer les conséquences de la décision du salarié

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Programme

1. La modification du contrat de travail

  • L’emploi et la qualification

  • Le temps de travail

  • La rémunération

  • Le lieu de travail

  • Les autres modifications

  • Le nouvel accord prévu par l’article L. 2254-2 du code du travail

 2. Le simple changement des conditions de travail

  • Les horaires de travail

  • Le lieu de travail

  • Les fonctions

 3. Comment mettre en œuvre la modification du contrat de travail ?

  • La modification du contrat de travail pour motif personnel

    • Motif non-disciplinaire

    • Motif disciplinaire

  • La modification du contrat de travail pour motif économique

 4. Comment gérer les conséquences de la décision du salarié ?

  • En cas de simple changement des conditions de travail

    • L’acceptation du salarié

    • Le refus du salarié

  • En cas de modification du contrat de travail

    • L’acceptation du salari

    • Le refus du salarié

Dates des formations

Nous disposons de 0 formations programmées sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • DAF / RAF
  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Perfectionnement

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :