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Droit social

DS37 - Cycle de qualité de vie au travail (QVT) - En partenariat avec l'ANACT

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Objectifs

  • Réaliser un état des lieux (diagnostic) des principales obligations sociales en matière de QVT
  • Analyser qualitativement leur mise en oeuvre
  • Adopter une méthodologie pour réaliser des liens entre ces différentes obligations et l’organisation du travail
  • Améliorer les conditions de travail tout en répondant aux enjeux de performance
  • Concevoir un plan d’actions
  • Favoriser le dialogue social autour d’une démarche intégrée en vue de (re)négocier de futurs accords
  • Inciter à l’intégration effective des outils proposés, dans son entreprise

Programme

1 - Lancement de la démarche

- Présentation du groupe
- Rappel des objectifs du dispositif
- Acquérir les repères de la démarche QVT
- Les obligations sociales et QVT
- Principes de l'accord unique
- Consignes pour la réalisation du travail inter session
- Focus sur le journal de bord



2 - Diagnostic de l'entreprise

- Présentation du programme
- Rappel des règles de fonctionnement
- Retours d'expérience
- Appuis méthodologiques éventuels
- Présentation de l'outil et de la méthode du diagnostic préalable
- Recueil des données et analyse
- Mise en pratique
- Les obligations sociales / partie 2 avec focus thématique adapté aux entreprises participantes
- Consignes pour la réalisation du travail inter-session


3 - Focus thématique : égalité Femme / Homme, pénibilité et prévention de l'usure professionnelle

- Approche organisationnelle du Réseau Anact pour analyser et prévenir de manière durable les inégalités Rémunération, Santé Carrière (comme R.S.C.) / à partir de 4 axes (mixité, travail, parcours, temps)
- Présentation d'un outil automatisé de traitement des données du personnel pour produire les indicateurs du diagnostic égalité et plus largement démographie du travail
Travail sur un Cas d'entreprise avec analyse du diagnostic réalisé avec l'outil
- Démarche et étapes pour passer dans son entreprise du diagnostic aux enjeux et priorités d'actions et à la négociation en lien avec les autres sujets de qualité de vie au travail
- Apport juridique: Condensé de la réglementation juridique: Rapport Unique ou du Rapport de Situation Comparée dans 9 domaines d'indicateurs, négociation d'un accord et plan d'actions égalité

- Prévention et notions rattachées à la pénibilité (réparation, compensation, prévention)
- Apports de connaissances et échanges autour des notions de pénibilité, usure, maintien en lien avec les enjeux exprimés par les entreprises
- Identification des indicateurs de santé au travail utiles à la compréhension de la situation de l'entreprise, leur utilisation pour l'action et le suivi par l'ensemble des acteurs du dialogue social interne
- Outillage pour enrichir, amender ou déployer ces pratiques (apports de la démographie du travail)
- Apport juridique: Condensé sur la nouvelle réglementation juridique sur la pénibilité :....



4 - Focus thématique : le télétravail, les espaces de discussion sur le travail, prévenir les risques psychosociaux

- Formalisation des enjeux du télétravail pour l'entreprise, les salariés et le management (opportunités / risques du télétravail)
- Le télétravail en France : formes, lieux, salariés concernés
- Conditions de réussite du télétravail et repères pour aide à la décision
- Lancement d'une expérimentation : En lien avec le diagnostic Egalité , Diagnostic de l'existant et mise en perspective avec le télétravail (analyse de l'activité, des situations à problèmes/dysfonctionnement et ressources du travail
- Apport juridique: Condensé sur la réglementation juridique sur le télétravail

- Apports de connaissances les enjeux de la discussion sur le travail
- Présentation de la typologie des espaces de discussion
- Présentation de la démarche d'inventaire et d'analyse des espaces existants
- Les éléments essentiels de l'ingénierie à développer

- Présentation des principaux modèles explicatifs des RPS et des différents niveaux de prévention
- Présentation du modèle Anact « contraintes, ressources, régulation » pour identifier et analyser les signaux faibles à partir des situations de travail
- Mise en place d'une démarche de prévention : les principes et conditions ; le rôle des différents acteurs ; illustrations de différentes démarches
- Apport juridique possible : présentation de la réglementation juridique sur le stress au travail


5 - Bilan sur le plan d'action / négociation d'un accord intégré

- Partage et appui collectif sur les actions déjà menées (diagnostic)
- Examen des différentes voies possibles : accord de méthode, plan d'action, accord intégré...
- Point sur la négociation de l'accord unique pour chacune des entreprises
- Les suites à donner, plan d'actions engagés
- Evaluation du dispositif de formation « cluster social QVT »

Dates des formations

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH

Pré-requis

  • Expérience dans l’une des fonctions ciblées

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :