inter Fidal Formation
Droit social

Egalité femmes - hommes

Quelles sont vos nouvelles obligations à partir 01/03/2019 ?

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Objectifs

  • Comprendre les nouvelles obligations

  • En comprendre les enjeux en termes de rémunération, de formation, de négociation

  • En planifier et en organiser la mise en oeuvre

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Programme

1. Présentation du dispositif

  • Objectifs poursuivis par la nouvelle obligation
  • Logique du dispositif et articulation en 3 temps
  • Entreprises visées et entrée en vigueur
  • Sanctions applicables

 
2. L' "Index de l'égalité femmes - hommes"    

  • Objectifs et logique d l'"Index"
  • Contenu d l'"Index" : 5 indicateurs
  • Valorisation de l'Index (note sur 100) : adopter la bonne méthode, anticiper les difficultés
  • Obligation de publication et portée

 
3. Mesures de correction ou de rattrapage salarial

  • Objectifs poursuivis dans l'adoption ds mesures
  • Savoir adopter les bonnes mesures correctives
  • Valoriser l'enveloppe de rattrapage salarial et organisr sa répartition selon des critères pertinents
  • Conjuguer les exigences de la nouvelle obligation avc les obligations préexistantes (type NAO)
  • Intégrer la nouvelle obligation dans la stratégi économiqu et sociale de l'entreprise

 
4. Mise en conformité

  • Délai de 3 années
  • Planifier la mise en conformité et les actions nécessaires
  • Conséquences à long terme d la mise en conformité

Dates des formations

Nous disposons de 13 formations programmées sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Perfectionnement

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :