Droit social

Égalité femmes - hommes

Comment agir concrètement ? Comment anticiper dès à présent l’enveloppe de rattrapage salarial et le coût financier induit dans le cadre d’un dialogue social serein ?

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Comprendre les nouvelles obligations
En comprendre les enjeux en terme de rémunération, de formation, de négociations
En planifier et en organiser la mise en oeuvres

1. Présentation du dispositif

2. L'"index de l'égalité femmes - hommes"

Objectifs et logique de l"'index"
Contenu de l'"index": 5 indicateurs
Valorisation de l'index (note sur 100) : adopter la bonne méthode, anticiper les difficultés
Obligation de publication et portée

3. Mesures de correction ou de rattrapage salarial

Objectifs poursuivis dans l'adoption des mesures
Savoir adopter les bonnes mesures correctives
Valoriser l'enveloppe de rattrapage salarial et organiser sa répartition selon les critères pertinents
Conjuguer les exigences de la nouvelle obligation avec les obligations préexistantes (type NAO)
Intégrer la nouvelle obligation dans la stratégie économique et social de l'entreprise

4. Mise en conformité

Nous disposons de 2 formations programmées sur l'ensemble du territoire.

Date Lieu Intervenants Durée Prix

16/05/19

Lille

Moroy Elodie

03H18

300 € HT Frais de repas en sus

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Moroy Elodie

Avocat en Droit Social, Membre du Pôle Paye

300€HT Frais de repas en sus

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04/06/19

Issoudun

Feuillette-Fichot Aurelie / Borie Helène

07H00

En 1 séance

650 € HT Frais de repas offerts

S'inscrire

Cette formation est proposée en 1 séance: 04/06/19
	Feuillette-Fichot Aurelie	Avocat en Droit Social, Membre du Pôle Paye
	Borie Helène	Avocat en Droit Social

650€HT Frais de repas offerts

S'inscrire

Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets).
Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations.
Evaluation "à chaud" de la formation.