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Droit social

Egalité femmes-hommes / Négociations obligatoires dans l’entreprise après les ordonnances Macron

Quelles sont vos nouvelles obligations ?

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Objectifs

  • Comprendre les nouvelles obligations
  • En comprendre les enjeux en termes de rémunération, de formation, de négociation
  • En planifier et en organiser la mise en œuvre

Programme

1. L'Égalité Femmes-Hommes : Présentation du dispositif

2. L'"index" de l'égalité Femmes-Hommes
  • Objectifs et logiquedel’«Index»
  • Contenu de l’ « Index » : 5 indicateurs
  • Valorisation de l’Index (note sur 100) : adopter la bonne méthode, anticiper les difficultés
  • Obligation de publication et portée

3. Mesures de correction ou de rattrapage salarial
  • Savoir adopter les bonnes mesures correctives
  • Valoriser l'enveloppe de rattrapage salarial et organiser sa répartition selon des critères pertinents
  • Conjuguer les exigences de la la nouvelle obligation avec les obligations préexistantes (type NAO)
  • Intégrer la nouvelle obligation dans la stratégie économique et sociale de l'entreprise

4. Mise en conformité

5. Présentation du cadre légal de la NAO

6. Application pratique de la NAO en entreprise
  • Eléments clés de préparation de la NAO
  • Lancement de la NAO et son bon déroulement
  • Finalisation d'un accord collectif en NAO
  • Finalisation d'un désaccord en NAO : le PV



 

 

Dates des formations

Nous disposons de 1 formation programmée sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Pré-requis

  • Expérience dans l’une des fonctions ciblées

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
  • Remise d'un dossier technique spéialement conç par Fidal Formations
  • Évaluation "à chaud" de la formation

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :