Droit social

Manager sans harceler ni discriminer

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Formation dans nos sites de formation répartis dans toute la France


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Objectifs professionnels

Appréhender le cadre juridique du harcèlement moral etsexuel et de lanon-discrimination
Détecter et identifier les casde harcèlement au travail et de discrimination
Sécuriser son processusen adoptant les bons réflexes
Adopter les bonnespratiques méthodologiques

Programme

1. Introduction : Comment connaître le harcèlement moral ?

Que recouvre les risques psychosociaux?
Comment définir et reconnaître le harcèlement moral ?

2. Harcèlement moral quels sont les enjeux ?

Rappels des obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS
Quelles sont les possibilités d’action du salarié en interne(CSE,OS,Médecin du travail)
Comment définir et reconnaître le harcèlement moral?

3. Que faire concrètement en cas de signalement d'une situation de harcèlement ?

Rappels des obligations de l’employeur en matière de RPS
Les possibilités d’action judiciaire du salarié
Quelles attitudes adopter en cas de signalement d’un harcèlement ?

4. Dans quel cas constituer une commission de médiation et en assurer le pilotage

Faut-il constituer une commission ? Quels sont les membres de la commission ? Comment organiserletravailencommission?A quelles règles doivent se soumettre les membres de la commission?
Comment se déroule la procédure d’instruction? Comment assurer la restitution des conclusions de la commission?

5. Discrimination : quels critères d’identification ?

6. Comment gérer en pratique des situations déclarées de harcèlement devant l’inspection du travail

7. Apprenez à reconnaître le harcèlement sexuel ?

Dates des formations

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Public concerné

Dirigeant - Chef d'entreprise
DRH / RRH

Pré-requis

Pedagogie

Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, cas pratiques,quiz)
Remise d’un support technique spécialement conçu
Evaluation « à chaud » de la formation