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Droit social

Négociation collective - Dialogue social :

Les nouvelles possibilités des Ordonnances « Macron » pour les entreprises

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Objectifs

  • Analyser et s’approprier les enjeux de la réforme sur la négociation collective
  • Mesurer les impacts en pratique
  • Optimiser la mise en place des nouvelles dispositions applicables

Programme

1. Avec qui négocier ?

  • Entreprises avec délégués syndicaux : les nouvelles règles 
  • Entreprises sans délégués syndicaux : la négociation « dérogatoire » pour tous !


2. Pourquoi et sur quoi négocier  ?

  • Négocier pour adapter la convention collective et l’accord de branche : le nouveau champ des possibles 
  • Négocier pour adapter le dialogue et l’agenda social (exemple : négociation obligatoire, fonctionnement du CSE, de la BDES…) 
  • Négocier des accords collectifs innovants (rupture conventionnelle collective, accords de performance collective…)


3. A quel niveau négocier  ?

  • Entreprise, établissement, groupe, interentreprises


4. Le contenu des accords – stratégie sociale

  • Il y-at-il des clauses obligatoires ? 
  • Comment définir sa stratégie sociale ?

Dates des formations

Nous disposons de 1 formation programmée sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux
  • Responsable des affaires sociales

Pré-requis

  • Expérience dans l’une des fonctions ciblées

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
  • Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
  • Évaluation "à chaud" de la formation

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :