inter Fidal Formation
Gestion des ressources humaines

RGPD ET RH

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Objectifs

  • Appréhender les impacts concrets du RGPD pour l'employeur en matière de protection des données personnelles RH (Collecte, enregistrement et traitement des données)
  • Sécuriser les pratiques (recrutement, dossiers RH, gestion de carrières, mobilité, réseaux sociaux, cyber surveillance, biométrie, alertes profesionnelles)
  • Se préparer au mieux en cas de contrôle CNIL



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Programme

Alors que le RGPD entre en vigueur le 25 mai 2018, il est urgent d'intégrer dans l'entreprise les nouvelles obligations de l'employeur en matière de protection des données personnelles


1. Retour sur les normes en matière de protection des données personnelles

  • La loi Informatique et Libertés
  • Les nouvelles obligations instaurées par le RGPD
  • La projet de loi CNIL 2

2. Les questions à se poser pour une mise en conformité efficace de l'entreprise

  • Quels employeurs sont concernés?
  • Qu'est-ce qu'une donnée personnelle ? Quel est le cycle de collecte des données salariés?
  • Quel est le rôle de chaque intervenant ? Leur responsabilité ? Qui peut-on nommer comme DPO ? Quelles seront ses responsabilités?
  • Quand est-il nécessaire de mettre en place un registre des activités de traitement?
  • Faut-il recueillir le consentement des salariés ? Si oui, sur quel type de données ?
  • Faut-il informer les salariés ? Et comment?
  • Combien de temps peut-on conserver les données ?
  • Quelles procédures mettre en place ?



Dates des formations

Nous disposons de 2 formations programmées sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • DAF / RAF
  • DRH / RRH
  • DSI
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Perfectionnement

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :