RH21 - Pratique du droit social en management opérationnel direct
Droits et devoirs du manager
Formation dans nos sites de formation répartis dans toute la France
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| Prix | 1 600 € HT 1 600 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 2 100 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT 1 600 € HT Frais de repas offerts 1 600 € HT Frais de repas offerts | |
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Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?
Objectifs professionnels
- Construire les bases d'un management plus performant dans ses résultats et plus sécurisant dans son approche, en utilisant le droit du travail au quotidien comme un outil de management
- Préserver les intérêts de l’entreprise tout en respectant les principes généraux d’égalité et de protection des salariés
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences (code RS: 5149)
Programme
TÉLÉCHARGER LE PROGRAMME1. Le cadre général des relations de travail
- Articulation des différentes sources du droit du travail
- Sources propres à l'entreprise
- Comprendre le contentieux prud’homal
- Posture du manager
2. Les règles générales relatives au contrat de travail : de l'embauche à la rupture
- Sécuriser l’embauche
- Gérer le quotidien : organisation du travail, congés, maladie du collaborateur, sanctionner le comportement fautif
- Manager en étant « socialement responsable » : manager sans harceler, sans discriminer
- Rompre le contrat de travail
3. La gestion des relations collectives
- La gestion des instances représentatives du personnel et les salariés mandatés
- Comprendre les attributions des élus et maîtriser leur fonctionnement : le CSE
- Les syndicats dans l’entreprise
- La politique sociale de l'entreprise
4 modules e-learning pour compléter les acquis de la formation en présentiel sur les thèmes suivants :
- Module 1 : J'accueille un nouveau collaborateur dans mon équipe
- Module 2 : Je gère les temps au travail de mon équipe
- Module 3 : J'organise les entretiens de mes collaborateurs
- Module 4 : Je manage au quotidien des collaborateurs
Quiz de validation des acquis
Dates des formations
Nous disposons de 23 formations programmées sur l'ensemble du territoire.
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Public concerné
- Managers
Pré-requis
- Expérience managériale significative en lien hiérarchique direct, en transversal ou en mode projet (ou sur dossier de candidature)
Pedagogie
- Equipe pédagogique constituée d’avocats en Droit social de Fidal
- Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
- Accompagnement pédagogique à la préparation aux épreuves
- Pédagogie interactive (e-learning, cas pratiques, partage d'expériences)
- Modalités de certification vous sont communiquées sur demande
Inscription
Les inscriptions via Internet sont donc closes.
Pour assister à cette session, veuillez prendre contact avec la direction nationale:
direction.communication@fidalformation.fr
ou 01 58 97 10 80
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Email : direction.communication@fidalformation.fr