Objectifs professionnels
• Maîtriser les enjeux juridiques et technologiques liés à la surveillance électronique du salarié dans l’entreprise
• Développer une méthodologie de cybersurveillance dans le respect des droits de chacun à travers des focus ciblés
• Identifier les situations à risque et acquérir les bons réflexes en cas de conflits
• Être à jour des dernières évolutions juridiques et pratiques
Conseiller Fidal Formations
1- RAPPELS DES GRANDS PRINCIPES
• La mise en jeu de la responsabilité de l’employeur
• Le secret de la correspondance
• Loyauté, transparence, proportionnalité et nécessité
• Les données personnelles du salarié
• Enjeux et sanctions
2- LE SECRET DES « CORRESPONDANCES » AU TRAVAIL
• La correspondance du salarié
• Les écoutes téléphoniques
• Les fichiers et dossiers du salarié
• L’accès légitime par l’employeur
• La communication sur les réseaux sociaux
3- LE CONTROLE DE L’ACTIVITE DU SALARIE AU TRAVAIL
• Le contrôle des connexions internet
• Les dispositifs de « keylogging » (enregistreurs de touches)
• La vidéosurveillance
• La géolocalisation des véhicules professionnels
• Les systèmes biométriques
4- EVOLUTION NUMERIQUE – GESTION DES RISQUES
• Le télétravail
• La tendance du «BYOD»
• Le droit à la déconnexion
• La réponse juridique : la charte informatique
- Chef d'entreprise
- DPO
- DRH
- DSI
- Service juridique
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation.