Protection sociale

Pourquoi suivre une formation en Protection sociale avec Fidal Formations ?

La protection sociale recouvre un ensemble de mécanismes : retraite, prévoyance, frais de santé, épargne salariale, dont les règles évoluent régulièrement sous l’effet des réformes législatives et des accords de branche. Pour les DRH, responsables paie, gestionnaires de carrières et dirigeants, maintenir une maîtrise à jour de ces dispositifs est nécessaire pour sécuriser les pratiques de l’entreprise, optimiser les couvertures proposées aux salariés et anticiper les impacts des réformes en cours, à commencer par celle des retraites.

Fidal Formations propose des formations en protection sociale animées par des avocats et juristes du cabinet Fidal, spécialistes de ces questions dans leur pratique quotidienne de conseil aux entreprises. Les sessions sont disponibles en inter et intra-entreprises, en présentiel ou à distance.

Expertise et mise à jour constante

Ces formations se concentrent sur les dernières actualités en matière de Droit social, un atout majeur pour ceux souhaitant maîtriser les réformes récentes telles que celle des retraites.

Approche pratique et personnalisée

Avec des approches inter et intra-entreprises, les formations sont personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des relations professionnelles. Que vous soyez en quête d’optimisation des régimes de retraite ou d’optimisation de votre régime de protection sociale des salariés, Fidal Formations propose des solutions sur-mesure.

La possibilité d’apprendre à distance avec leur offre e-learning constitue aussi un avantage non négligeable, adapté à l’emploi du temps des dirigeants et étudiants en master professionnels. Investir dans une telle formation, c’est s’assurer une compétence certaine dans un domaine en perpétuelle évolution.

Que proposent les formations Fidal Formations en matière de protection sociale ?

Fidal Formations se distingue par une variété de programmes adaptés aux besoins des professionnels du secteur de la protection sociale.

• PS08 – Réforme des retraites et outils pour une gestion proactive des carrières (développer une politique de carrière ambitieuse).
• PS11 – Nouvelle CCN de la Métallurgie, avec un focus sur la protection sociale complémentaire.
• PS05 – Optimiser le package de rémunération du dirigeant.
• PS03 – Optimiser les systèmes de retraite des salariés.
• PS02 – Stratégies sur-mesure pour l’optimisation des couvertures d’entreprise.
• PS06 – Gestion des fins de carrière pour anticiper et piloter ces transitions.

Une offre complète est également disponible en e-learning, permettant d’apprendre à distance et à son propre rythme, via une plateforme dédiée aux cours en ligne de Fidal.

À qui s’adressent les formations en protection sociale de Fidal Formations ?

Les formations sont pensées pour répondre aux besoins diversifiés de professionnels évoluant dans le secteur des ressources humaines. Elles ciblent principalement les gestionnaires de ressources humaines et les responsables paie qui cherchent à optimiser la gestion des régimes de retraite et de la couverture sociale dans leur entreprise. Chaque formation offre une compréhension approfondie des changements législatifs, comme la réforme des retraites nécessitant une politique de gestion des carrières adaptée.

Les dirigeants d’entreprises sont également au cœur des publics visés. Leur besoin d’optimiser le package de rémunération tout en assurant une protection sociale efficace à leurs salariés trouve une réponse dans des modules comme celui consacré à la protection des régimes des dirigeants.

Adaptabilité pour les professionnels en activité

Avec des options de formation en visioconférence ou en présentiel, Fidal Formations offre une flexibilité essentielle pour les professionnels en activité. Les formations inter-entreprises permettent un échange d’expérience précieux, tandis que l’e-learning répond aux besoins des personnes devant intégrer la formation dans un emploi du temps chargé.

Réforme des retraites et prévoyance collective : les sujets phares

La réforme des retraites a redessiné les règles d’âge de départ, de calcul des pensions et de gestion des fins de carrière. Pour les entreprises, cela se traduit par des ajustements dans les politiques RH, les négociations avec les partenaires sociaux et la mise à jour des régimes de retraite supplémentaire. Nos formations couvrent ces évolutions concrètement : construction d’une politique de gestion des carrières tenant compte des nouvelles règles, optimisation des régimes AGIRC-ARRCO, pilotage des fins de carrière et des transitions professionnelles.

Sur le volet prévoyance collective, les formations de Fidal Formations abordent la mise en place et l’optimisation des couvertures santé et prévoyance, les obligations issues des accords de branche, ainsi que les spécificités sectorielles comme la nouvelle CCN de la Métallurgie. La protection sociale du dirigeant fait également l’objet d’un module dédié, couvrant statut social, régime de retraite et prévoyance personnelle.