Objectifs professionnels
- Identifier les enjeux et traiter les différents avis
- Anticiper pour sécuriser ses pratiques en identifiant les opportunités de sollicitation de la Médecine du travail
- Respecter les obligations de l’employeur au titre de reclassement
- Distinguer et gérer les deux types d’inaptitude
Conseiller Fidal Formations
1. Introduction : missions des spst
2. Typologie des examens médicaux réalisés par la médecine du travail
3. Solliciter la Médecine du travail hors cadre de la visite de reprise/pré-reprise ?
4. Les différents types d’avis
5. Leur gestion
6. Inaptitude ordinaire vs inaptitude professionnelle
- Chargé(e) RH
- DAF / RAF
- Directeur
- Directeur et Responsable des RH
- Fonction juridique et contentieux
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Remise d’un dossier technique spécialement élaboré par les formateurs.
- Démonstrations et exercices pratiques sur la base de dossiers réels anonymes distribués aux stagiaires.
- Evaluation d’acquisition des connaissancesà l’issue de la formation