Objectifs professionnels
- Adapter la durée et/ou l’organisation du travail
- Faire évoluer les compétences et l’emploi au sein de l’entreprise
Conseiller Fidal Formations
1. Aménager l’organisation du travail et des compétences grâce à l’accord de performance collective (« APC »)
- Objet et logique du dispositif
- Négociation et conclusion de l’APC
- Mise en œuvre et conséquences de l’APC
2. Comment réduire les effectifs ?
- Par un mécanisme de volontariat : la rupture conventionnelle collective (« RCC »)
– Objet et conditions de recours à la RCC
– Négociation et conclusion de l’accord de RCC
– Conditions de mise en œuvre de l’accord de RCC et conséquences
- Par le licenciement économique
– Conditions de mise en œuvre, interférences avec le chômage partiel
– Aspects procéduraux et calendaires
– Les critères d’ordre des licenciements, le reclassement, les mesures de retour à l’emploi
– La rupture des contrats de travail
- Assistant service du personnel
- Chef d'établissement / gérant
- Directeur, Responsable juridique et Juriste
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Gestionnaire du Personnel intervenant dans les procédures de paye
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Remise d’un dossier technique spécialement élaboré par les formateurs.
- Démonstrations et illustrations pratiques.