Objectifs professionnels
- Sécuriser juridiquement toutes les étapes de la relation de travail
- Sécuriser juridiquement la gestion de la paie, des avantages en nature, des frais professionnels
- Organiser le temps de travail, en termes de durée, d’aménagement et de gestion des périodes de suspension du contrat de travail
- Mettre en place les instances représentatives du personnel
- S’assurer du respect des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail
Conseiller Fidal Formations
- Le pouvoir disciplinaire
– Définition et champ d’application
CAS PRATIQUE : Procédure de licenciement disciplinaire
- La suspension du contrat de travail
– Congé Maladie
– L’accident du travail et la maladie professionnelle
– L’inaptitude
– Les congé pour évènements familiaux
CAS PRATIQUE : rédaction d’une procédure de
licenciement pour inaptitude
- La protection des données personnelles
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- Assistants RH
- Juriste en droit social
- Responsable des ressources humaines
- Responsable paie et administration du personnel
- Disposer d'au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique dématérialisé après la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation