Objectifs professionnels
- Déterminer les obligations exactes de chacune des entreprises en fonction de sa taille et de son appartenance à un groupe
- Déterminer les échéances et le rétro-planning nécessaire pour la mise en place de ce dispositif
- Disposer d'outils pratiques pour réaliser la mise en place du dispositif
- Déterminer les risques exacts encourus
Conseiller Fidal Formations
Introduction : Logique du dispositif / articulation GPEC / contrat de génération
1. Mise en place de la « couverture »
– Quelles sont les entreprises visées ?
– Accord ou plan d'action ?
2. Contenu du dispositif
– Notions de « jeune » et de « salarié âgé »
– Les principes du dispositif
– Insertion des jeunes
– Emploi des seniors
– Transmission des savoirs
3. La méthodologie à appliquer
– Le diagnostic préalable
– La négociation des accords ou l'élaboration du plan
4. Dépôt et suivi de l'accord ou du plan
– La nouvelle obligation de dépôt
– Les modalités du dépôt
– Le contrôle de conformité
– Le suivi de l'accord ou du plan
5. Sanction de l'absence ou de l'insuffisance de « couverture »
– Entreprises visées
– Procédure
– Montant de la pénalité
6. Aides financières
– Entreprises visées
– Conditions du bénéfice de l'aide
– Montant de l'aide financière
– Suspension ou suppression du versement
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.