Objectifs professionnels
- Comprendre les dispositifs offerts pour optimiser ses choix
- Mettre en place, optimiser et actualiser les accords déjà existants
- Maîtriser les stratégies de négociation
- Comprendre les enjeux, la diversité des solutions et leur adaptation aux besoins, le contexte de fonctionnement de l'épargne retraite
Conseiller Fidal Formations
1. Intéressement
- Mise en place
- Quels salariés peuvent en bénéficier ?
- Comment répartir l'intéressement ?
- Les règles fiscales et sociales
2. Participation
- Calcul du seuil des 50 salariés
- Mise en place
- Calcul et répartition de la Réserve
- Les cas de déblocage anticipé
- Les règles fiscales et sociales
3. Plan d'épargne d'entreprise ou inter-entreprise
- Mise en place- Comment «alimenter» ces plans ?
- Les cas de déblocage anticipé
- Le lien avec l'intéressement
- Les règles fiscales et sociales
4. Le Compte Epargne Temps
- Mise en place
- Comment «alimenter» ce compte ?
- Prise d'un congé ou constitution d'une rémunération ?
- Sort du CET en cas de départ du salarié
5. La gestion financière
- Les Fonds Communs de Placement : définitions, classification, les différents acteurs sur le marché
- L'investissement socialement responsable
- Choisir sa société de gestion : critères, modèle de cahier des charges
- Suivi de la performance
6. L'épargne salariale en vue de la retraite
- La problématique des retraites
- Les régimes de retraite supplémentaire : mécanisme et traitement social et fiscal
- Le PERCO : mécanisme, traitement social et fiscal et modulation des abondements
- DAF / RAF
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.