Objectifs professionnels
- Maîtriser les différents modes de rupture et leurs procédures respectives
- Identifier les problématiques techniques liées aux divers modes de rupture
Conseiller Fidal Formations
1- La rupture du contrat de travail pour motif personnel
- Panorama des différents modes de rupture
- La démission et présomption de démission
- Le licenciement
- La rupture conventionnelle
- Les conséquences de la rupture du contrat de travail
- la rupture du contrat des salariés protégés
- Cas pratique : Rupture conventionnelle
2- Le licenciement INDIVIDUEL pour motif économique
- Le motif économique
- La procédure
- La priorité de réembauche / Les mesures d’accompagnement
- Les salariés protégés
- Le contrôle du juge
3- Les litiges consécutifs à la rupture
- Les litiges devant le conseil de prud’hommes
- La transaction
- Administration du personnel
- Assistants RH
- Chargé(e) RH
- Juriste
- Responsable des ressources humaines
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
• Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
• Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
• Remise d’un support pédagogique
• Evaluation d’acquisition des Connaissances pendant la formation
• Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation
• Une assistance technique est assurée par votre conseiller Fidal Formations en cas de difficulté de connexion.