Objectifs professionnels
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Connaître l'ensemble des textes légaux relatifs au Droit du Travail et à la gestion du personnel afin de savoir faire face à l’ensemble des pratiques quotidiennes de la structure dans sa gestion du personnel
Conseiller Fidal Formations
1. Formation et formalisme du contrat de travail
- Définition
- A quoi sert le contrat de travail ?
- Le formalisme
- La formation
- Les formalités à l’embauche
2. Le choix du contrat de travail
- Le contrat de travail à durée déterminée
- Le contrat d’intérim
- Le contrat à durée indéterminée intérimaire
- Le contrat de chantier /de mission
3. L’execution du contrat de travail
- L’application des dispositions contractuelles : les clauses du contrat de travail
- La modification du contrat de travail
CAS PRATIQUE : clauses du contrat de travail
4. La suspension du contrat de travail
- Congé Maladie
- L’accident du travail et la maladie professionnelle
- L’inaptitude
- Le congé de maternité
- Le congé de paternité
- Le congé parental
CAS PRATIQUE : rédaction d’une procédure de licenciement pour inaptitude
- DRH / RRH
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
- Évaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation