Entretiens professionnels, annuels et forfait jours
Objectifs professionnels
- Assurer la connaissance des droits et devoirs du manager
- Maîtriser les notions juridiques
- Différencier les enjeux et les objectifs de tous les entretiens
- S’approprier les réflexes essentiels pour conduire les entretiens dans l’efficience et la bienveillance
Conseiller Fidal Formations
1- Cadre juridique et enjeux des différents entretiens
- L’entretien professionnel
- L’entretien annuel d’évaluation / de performance
- L’entretien annuel de suivi du forfait jours
2- La conduite des entretiens – Conseils pratiques
- Comment préparer l’entretien ?
- Comment conduire l’entretien ?
- Comment fixer les objectifs ?
- Comment rédiger le compte-rendu d’entretien ?
- Comment sécuriser les pratiques ?
- Quels sont les écueils à éviter ?
3- Point de vigilance : l’enregistrement des entretiens
- Est-ce un mode de preuve recevable ?
– Pour l’employeur
– Pour le salarié
– Evolution de la jurisprudence et l’arrêt marquant de l’Ass. Plénière du 22/12/2023 - Peut-on tenter de limiter les risques et comment ?
- Managers
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique le jour de la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation.