Objectifs professionnels
- Formation pratique permettant l’actualisation, la sécurisation, la sécurisation et l’optimisation de la paie
Conseiller Fidal Formations
1- Comment organiser le départ en congés des salariés ?
- L’information des salariés sur la période de prise des congés
- La fixation de l’ordre des départs
- L’information des salariés sur les dates de congés / la modification des dates
2- Le calcul des droits à congés payés
- Les salariés à temps complets et ceux à temps partiels bénéficient-ils des mêmes droits ?
- Quel impact des absences maladie sur le droit à congés payés ? sur une entrée en cours d’année ?
- Est-il possible d’échapper au droit à congé de fractionnement ?
3- La prise des congés payés
- Comment décompter les congés payés pris ? (Idée reçue des « 5 samedis », cas des temps partiels)
- L’employeur peut-il refuser des congés ?
- Peut-on payer des congés afin d’éviter de les poser ?
- Risques inhérents à la pratique du report des congés payés
4- Calcul des indemnités de congés payés
- Quelle règle appliquer pour le calcul de l’indemnité de congés payés ? Comparaison du maintien et du dixième
- Comment gérer les congés payés d’ancienneté dans le calcul de l’indemnité ?
- Prime de salissure, prime de 13ème mois, prime d’assiduité, prime d’astreinte, commission ; faut-il les considérer dans le calcul de l’indemnité de congés ?
Cas pratiques
- DRH, RRH, Gestionnaire paie
- Responsable et techniciens des services comptabilité - paie
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (partages d’expériences, cas pratiques)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
- Evaluation d’acquisition des connaissances à la fin de la formation