Objectifs professionnels
- Connaître le nouveau cadre légal après les ordonnances Macron
- Maîtriser l’organisation des négociations et son déroulement
- Identifier les étapes clés de la négociation et cerner les stratégies et les marges de manœuvres de chacun
- Améliorer son aptitude à négocier avec ses partenaires sociaux
- Détecter les opportunités et potentialités du nouveau cadre légal
Conseiller Fidal Formations
Introduction
- De la naissance de la norme conventionnelle aux nouvelles règles d’articulation des accords d’entreprises avec les différentes sources de droit (Loi / Branches/ Usages)
- Constats et repères sur la négociation collective en France
- Présentation de la « nouvelle donne syndicale » et des logiques de négociation des organisations syndicales
1. Présentation du cadre légal de la NAO
- Entreprises concernées
- Moment d’engagement des négociations annuelles obligatoires
- Niveaux de négociation (établissement, entreprise, groupe)
- Parties aux négociations (composition des délégations syndicales, délégations patronales ?)
- Thèmes des 3 blocs de négociation
- Issue des négociations (désaccord ou accord)
- Sanctions de l’absence de NAO
2. Application pratique de la NAO en entreprise
- Eléments clés de préparation à la NAO
- Appréhender l’environnement juridique (accords existants, accords d’adaptation Rebsamen, égalité de traitement et salariale, loyauté et sérieux des négociations, etc…)
- Etablir un diagnostic et réfléchir aux scénarios de négociations
- Elaborer un plan de communication globale
- Lancement de la NAO et son bon déroulement
- Etablir un calendrier de négociation en réfléchissant à la meilleure articulation avec les informations consultations du CE
- Donner les informations aux syndicats
- Formaliser les réunions
- Consulter le CE et le CHSCT ?
- Faire partager le diagnostic et évaluer l’évolution des perceptions et des positions…
- Recommandations pratiques pour utiliser son intelligence émotionnelle et bien gérer la négociation
- Finalisation d’un accord collectif en NAO
- Rédiger un accord sans oublier les précautions rédactionnelles impératives
- Réaliser le formalités de dépôt et d’entrée en vigueur
- Faire la publicité de l’accord
- Finalisation d’un désaccord en NAO : Le PV
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS