Objectifs professionnels
- Construire les bases d’un management plus performant dans ses résultats et plus sécurisant dans son approche, en utilisant le droit du travail au quotidien comme un outil de management
- Préserver les intérêts de l’entreprise tout en respectant les principes généraux d’égalité et de protection des salariés
Conseiller Fidal Formations
1/ Le cadre général des relations de travail – 1 jour
•L’articulation des différentes sources du droit du travail
•En interne
•Comprendre le contentieux prud’homal
2/ Les règles générales relatives au contrat de travail : de l’embauche à la rupture –1 jour
• Sécuriser l’embauche
•Gérer le quotidien
•Manager en étant « socialement responsable »
•Rompre le contrat de travail
3/La gestion des relations collectives – 1 jour
•La gestion des instances représentatives du personnel et les salariés mandatés
•Comprendre les attributions des élus et maîtriser leur fonctionnement : le CSE
•Les syndicats dans l’entreprise
En complément, accès à 4 modules en e-learning sur le thème suivant :
•Module 1 : J’accueille un nouveau collaborateur dans mon équipe
•Module 2 : Je gère les temps au travail de mon équipe
•Module 3 : J’organise les entretiens de mes collaborateurs
•Module 4 : Je manage au quotidien des collaborateurs représentants du personnel
- Manager souhaitant actualiser ses pratiques ou acquérir de nouvelles compétences
- Expérience managériale significative en lien hiérarchique direct, en transversal ou en mode projet (ou sur dossier de candidature)
•Parcours de formation adapté à la poursuite d’une activité professionnelle
•Equipe pédagogique constituée d’avocats experts en Droit social de Fidal
•Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
•Pédagogie interactive (mises en situation, cas pratiques, partages d’expériences,…)
•Accès à un espace privilégié d’échanges et à des contenus à jour des dernières actualités