Objectifs professionnels
- Mettre en pratique les règles juridiques & administratives qui encadrent la gestion sociale du personnel
- Développer les bons réflexes face à des situations qui se multiplient
- Anticiper, pallier et traiter ces conflits
Conseiller Fidal Formations
1. Identification des principaux conflits : harcèlement, altercation verbale/physique,…
2. Démarche de prévention collective (duerp, sensibilisation, mise en place de procédure de traitement)
3. Bonnes pratiques en cas de réalisation du risque (enqûete, partenariat avec les irp, procédures disciplinaires, respect de la liberté d’expression,…)
- Directeur
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Managers
- Responsable de service
- Responsable du Personnel
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (questions/réponses, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation