Objectifs professionnels
- Maitriser les notions juridiques essentielles liées au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes
- Appréhender les obligations de l’employeur et comprendre les axes de prévention des situations à risques
- S’approprier les réflexes essentiels pour prendre en compte un cas de signalement d’une situation de harcèlement dans l’entreprise
Conseiller Fidal Formations
1- Introduction – Echanges
2- Comment reconnaitre une situation à problème ?
- Le harcèlement moral/sexuel
- L’agissement sexiste et les autres types de violences sexistes et sexuelles
- Manager sans discriminer
3- Quelles sont les conséquences des comportements déviants ?
- Conséquences salariées
- Conséquences employeur
4- Quels sont les facteurs de risques ?
5- Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
- Règlementation applicable
- Obligations spécifiques en matière de harcèlement
6- Comment prévenir de telles situations a risques ?
- Actions de prévention/exemples et outils
- Attitudes managériales
7- Comment réagir face à un signalement d’une situation à risques ?
- Erreurs à éviter
- Attitude préalable à adopter face à un signalement
- Les enquêtes menées en entreprise (collecte et instruction, information/association des IRP, mesures conservatoires)
- Mise en place et déroulement d’une enquête interne
- Gestion de l’intervention de l’inspection du Travail
- Que faire en cas de déclaration d’accident du travail ?
8- Quelles sont les suites envisageables ?
- Le risque contentieux
- Les suites à donner en interne
- Equipe RH
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique dématérialisé après la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation