Objectifs professionnels
- Connaître et comprendre les concepts juridiques du harcèlement
- Être un interlocuteur légitime et reconnu
- Pouvoir accompagner l’employeur afin qu’il définisse, mette en place et assure le suivi d’actions préventives et correctives sur ces sujets
Conseiller Fidal Formations
1. Comment reconnaitre une situation de harcèlement ?
2. Quelles sont les conséquences des comportements déviants ?
3. Quels sont les facteurs de risques ?
4. Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
5. Comment prévenir de telles situations à risques ?
6. Comment réagir face à un signalement d’une situation à risques ?
7. Quelles sont les suites envisageables ?
2. Quelles sont les conséquences des comportements déviants ?
3. Quels sont les facteurs de risques ?
4. Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
5. Comment prévenir de telles situations à risques ?
6. Comment réagir face à un signalement d’une situation à risques ?
7. Quelles sont les suites envisageables ?
Compléter cette formation avec le E-learning « PREVENIR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL » d’une heure qui se décompose en 5 capsules :
1. Le harcèlement moral
2. Le harcèlement sexuel
3. Les agissements sexistes
4. Quels sont les risques ?
5. Agir face à une situation de harcèlement
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Managers
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (questions/réponses, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation