• De la naissance de la norme conventionnelle aux nouvelles règles d’articulation des accords d’entreprises avec les différentes sources de droit (Loi / Accord de branches/ Accords d’entreprises / Usages) • Baromètre du dialogue social en France : Constats et repères sur la négociation collective en France • Présentation de la « nouvelle donne syndicale » et des logiques de négociation des organisations syndicales
Objectifs professionnels
• Maîtriser le cadre juridique de la NAO
• Structurer et piloter une négociation efficace
• Comprendre les logiques syndicales et leviers d’influence
• Développer ses compétences de négociation
Conseiller Fidal Formations
1. APPLICATION PRATIQUE DE LA NAO
• Rappel juridique sur la Négociation annuelle obligatoire
→ Cadre légal de la NAO et éléments clés de la préparation de la négociation sociale
→ Décryptage de la pratique syndicale
• Lancement de la NAO et son déroulement
→ Les fondamentaux de la négociation collective sous l’angle du management (les points clés) : les différentes étapes de la négociation
→ Faire partager le diagnostic et discuter les scénarios
→ Evaluer l’évolution des perceptions et des positions syndicales…
→ Maîtriser les techniques de communication tactique
→ Recommandations pour utiliser son intelligence émotionnelle et bien gérer la relation dans la négociation sociale
• Finalisation d’un accord collectif en NAO
→ Rédiger un accord sans oublier les précautions rédactionnelles impératives
→ Réaliser les formalités de dépôt et d’entrée en vigueur
• Finalisation d’un désaccord en NAO
→ PV de désaccord
2. MISE EN SITUATION FICTIVE : Discussion proprement dite dans le cadre de la séance de training et analyse de la séance de négociation
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Juriste en droit social
- Responsables Relations sociales
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
• Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
• Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
• Remise d’un support pédagogique
• Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
• Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation