Objectifs professionnels
- Faire le point sur les risques juridiques en droit social liés aux relations d’équipe
- Développer une compétence clé souvent absente des approches classiques du management : la capacité à comprendre, analyser et réguler les dynamiques humaines au sein d’une équipe
- Développer une performance collective durable
- Approche ancrée, concrète et directement applicable
- Mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion opérationnelle tendant à éviter les situations à risque
Conseiller Fidal Formations
- Contrat de travail et cadre légal du lien dans les relations d’équipe
- Contrat de travail, définition et incidences,
- Obligations générales de l’employeur (prévention, sécurité et santé au travail)
- Portée et conséquences
- Mieux comprendre l’autre pour mieux travailler ensemble
- Lecture des modes de fonctionnement
- Compréhension des réactions, comportements et différences de communication verbale et non verbale
- Logiques émotionnelles dans le travail
- Développer l’intelligence du lien
- Qualité de la relation professionnelle
- Impact des comportements sur l’équipe et responsabilité dans la relation
- Positionnement juste dans les interactions
- Renforcer la fluidité du fonctionnement collectif
- Posture managériale adaptée
- Gestion des déséquilibres relationnels et régulation des tensions
- Briefing, réunion, communication claire et structurée
- Transformer les différences en levier de croissance
- Comprendre les complémentarités et mieux répartir les rôles
- Optimiser les interactions
- Développer l’intelligence vers la performance collective
- Typologie juridique des risques liés aux relations d’équipe
- Comportement contraire aux obligations contractuelles et pouvoir disciplinaire
- Harcèlement moral entre collègues ou à l’initiative d’un manager, RPS, burn-out, violences, …
- Éléments de preuve requis, responsabilité de l’employeur et obligation de résultat ou obligation de moyens selon les situations, responsabilité disciplinaire des salariés, sanctions, rupture de contrat …
7. Conséquences en droit de la sécurité sociale et conséquences financières
- Arrêts de travail, IJSS, lien éventuel avec un salarié qui se déclarerait en AT/MP
- Prestations sociales, conséquences en termes d’acquisition de congés payés
- Incidence des constats médicaux et de l’inaptitude (médecine du travail, arrêts de travail, temps partiel thérapeutique, inaptitude)
- Méthodes internes d’anticipation et gestion du risque judiciaire
- Dispositifs d’alerte, investigation, rôle de la médecine du travail, des institutions internes à l’entreprise
- Formation, management et actions de sensibilisation ciblées
- Calcul des préjudices et jurisprudence (dommages et intérêts, rappels de salaires, préjudice moral)
- Stratégie prud’homale et alternatives (conciliation, transaction)
9. Conclusion — Leviers communs de réduction des risques
- Directeurs ou adjoints
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Managers
- Responsables d'équipe
- Toute personne encadrant un collectif de travail
- Pas de prérequis spécifique
- Formation opérationnelle et juridique basée sur des situations réelles
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS