Objectifs professionnels
- Connaître les règles applicables en cas de maladie d’un salarié
- Maîtriser les notions en cette hypothèse
- Traiter une reconnaissance d’inaptitude
Conseiller Fidal Formations
1ère partie : La gestion du contrat
1- La suspension du contrat : le congé maladie
- Définition
- Conséquences sur le contrat de travail
- Indemnisation du salarié
- Retour du salarié dans l’entreprise
- Le mi-temps thérapeutique
2- La fin du contrat : l’inaptitude
- Origine de l’inaptitude
- Reconnaissance de l’inaptitude
- L’avis d’inaptitude
- Reclassement du salarié déclaré inapte
- Rupture du contrat du salarié déclaré inapte
- Les conséquences financières de la rupture
2ème partie : l’accompagnement des situations – WeCare@Work
1- Contexte de la maladie au travail
- Les chiffres clés et définitions
- Les enjeux
- Les 4 temps de la maladie au travail
- L’engagement des entreprises sur l’inclusion de la maladie au travail
2- Posture
- Quelques clés de posture / relations pour accueillir la parole des personnes malades
- Ateliers de mise en situation
- Dirigeants de PME
- DJ, Juriste
- DRH / RRH
- Responsable QSE / HSE
- Responsables d'établissement
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- La formation s’articule autour d’apports d’expertise sur le thème et d’apports pratiques
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS
- Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation