Objectifs professionnels
- Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
- Connaitre les points de vigilance juridique
- Etre capable de conduire l’entretien professionnel
- Etre capable d’identifier les compétences de ses collaborateurs
Conseiller Fidal Formations
1. Définition et cadre de l’entretien professionnel
- Histoire juridico-RH de l’entretien professionnel
- Quelssont les obligations juridiques de l’entretien professionnel ?
- Articulation avec la GPEC/GEPP
- Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
2. Outils et dispositifs utiles pour les entretiens
- Notion de compétence
- Outils: Matrice de compétences
- Outils: Matrice de changement
- Rappel des dispositifs formation
3. Préparation de l’entretien professionnel
- Orchestrer et prévoir l’entretien professionnel
- Questionnement et réflexion du manager/celui qui conduira l’entretien
- Questionnement et réflexion du collaborateur
4. Conduire l’entretien professionnel
- Rôle et posture du manager au cours de l’entretien
- Etapes du déroulé et objectifs
- Compétences à maitriser pour parfaire l’entretien
- Exemples de situations délicates
- Enjeux et rédaction du compte-rendu
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise de la trame entretien professionnel élaboré par Fidal
- Évaluation « à chaud » de la formation