L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

Objectifs professionnels

  • Comprendre les nouvelles obligations
  • En comprendre les enjeux en termes de rémunération, de formation, de négociations
  • En planifier et en organiser la mise en œuvre

Conseiller Fidal Formations


1- Rappel sur l’égalité professionnelle et l’égalité de rémunération

  • Rappel des textes applicables
  • Non-discrimination et égalité de traitement
  • Exemples illustrés de l’égalité des droits des femmes et des hommes
  • Principe : « A travail égal, salaire égal »

 

2- Quelles sont les obligations qui s’imposent aux entreprises ?

  • Négociation collective de branche
  • Obligation de négocier un accord au niveau de l’entreprise
  • Mise en place d’un plan d’action à défaut d’accord collectif

 

3- En pratique : comment mettre en œuvre l’égalité professionnelle ?

  • Index de l’égalité Femmes-Hommes
  • Rôle du CSE en matière d’égalité professionnelle
  • Rattrapage salarial post maternité
  • Autres mesures en faveur de l’égalité professionnelle

 

4- Sanctions applicables en cas de non-respect et contentieux

  • Sanctions pour inexécution des obligations liées à l’égalité professionnelle
  • Action en justice

  • Dirigeants de PME
  • DJ, Juriste
  • DRH / RRH
  • Managers
  • Responsables d'établissement

  • Pas de prérequis spécifique

  • Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
  • Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
  • Remise d’un support pédagogique
  • Evaluation d’acquisition des
  • Connaissances pendant la formation
  • Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation

Formation Inter

En présentiel

Durée

Durée de la formation

Nombre de séances


Prix

0€ H.T

Frais de repas offerts


Mode
Présentiel Distanciel

Lieu

Date

Formation intra et sur-mesure

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