Objectifs professionnels
- Comprendre les nouvelles obligations
- En comprendre les enjeux en termes de rémunération, de formation, de négociations
- En planifier et en organiser la mise en œuvre
Conseiller Fidal Formations
1- Rappel sur l’égalité professionnelle et l’égalité de rémunération
- Rappel des textes applicables
- Non-discrimination et égalité de traitement
- Exemples illustrés de l’égalité des droits des femmes et des hommes
- Principe : « A travail égal, salaire égal »
2- Quelles sont les obligations qui s’imposent aux entreprises ?
- Négociation collective de branche
- Obligation de négocier un accord au niveau de l’entreprise
- Mise en place d’un plan d’action à défaut d’accord collectif
3- En pratique : comment mettre en œuvre l’égalité professionnelle ?
- Index de l’égalité Femmes-Hommes
- Rôle du CSE en matière d’égalité professionnelle
- Rattrapage salarial post maternité
- Autres mesures en faveur de l’égalité professionnelle
4- Sanctions applicables en cas de non-respect et contentieux
- Sanctions pour inexécution des obligations liées à l’égalité professionnelle
- Action en justice
- Dirigeants de PME
- DJ, Juriste
- DRH / RRH
- Managers
- Responsables d'établissement
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des
- Connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation