Objectifs professionnels
- Mesurer l’enjeu d’un bon recrutement
- Mettre en pratique les techniques de l’entretien
- Respecter la règlementation liée au recrutement
Conseiller Fidal Formations
1. Place de l’entretien
– Acte majeur
– Investissement
2. Les acteurs du recrutement
– Les demandeurs
3. Politique RH et recrutement
– Origine
– Détection et analyse besoins
4. Méthodologie
– Pré-selection
– Sélection
– Conduite
Mises en situation
E-learning « Recruter sans discriminer » (optionnel) :
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- Durée : 1 heure
- Objectifs : sensibilisation sur les risques de discriminations à chaque étape clés du processus de recrutement d’un nouveau collaborateur
- Contenu efficace et impactant (quiz, cas d’illustrations, mise en situation…)
- Accessible par codes d’accès via la plateforme Fidal Formations.
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.