Objectifs professionnels
- Identifier le nouveau contexte de la santé au travail et connaître les notions concernées
- Anticiper les moyens à mettre en oeuvre pour limiter l'émergence de telles situations ou commencer à traiter
des situations avérées
Conseiller Fidal Formations
1. Le nouveau contexte de la santé au travail
– L'étendue de l'obligation de résultat de l'employeur
– Les responsabilités encourues par l'employeur et l'encadrement dans la prévention des risques psychosociauxet le traitement des situations déclarées de souffrance au travail
– Le développement des recours à expert par le CHSCT sur les situations de stress et de souffrance au travail
2. La prise en compte des risques psychosociaux dans la gestion quotidienne de l'entreprise
– L'Accord National Interprofessionnel du 02/07/08 sur le stress et le plan d'urgence pour la prévention du stress au travail du Ministère du Travail du 09/10/09
– Vers une négociation obligatoire : modalités et contenu
– Les principales situations caractérisant les risques psychosociaux :
-Le stress
-Le harcèlement moral
-Les situations de souffrance au travail
3. La démarche de prévention à mettre en place dans l'entreprise
– Comment détecter les risques ?
-Les principaux indicateurs
– Comment identifier les facteurs potentiellement générateurs de risques ?
-Typologie des facteurs de risques
-Dispositifs à analyser ou à mettre en place- Prévenir
-Adapter ou mettre en place des outils
-Identifier les différents acteurs
– Communiquer et impliquer
-Communiquer
-Impliquer et former l'encadrement direct- Surveiller
-La mise en place d'un observatoire
4. La gestion des situations déclarées de souffrance au travail
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.