Objectifs professionnels
- Respecter le cadre juridique de l'égalité professionnelle femme/homme en matière de classification des postes et des emplois
- Passer de la classification à la cartographie des risques, en matière d'égalité salariale
Conseiller Fidal Formations
1. Qu'est-ce qu'une classification des emplois (ou des postes) ?
– Définition et éléments de méthode
-Les étapes incontournables d'une démarche de classification des postes et des emplois (étapes clés) quelle que soit la méthode retenue
-Les méthodes de cotation des postes :
*Parodi critères classants (typologies de critères utilisés par les négociateurs)
*Cotation par bandeau ou par points
– Savoir exploiter et faire vivre une classification
-Les outils amont d'une classification (cartographie et description des postes et des emplois)
-Les conséquences en aval : typologies d'écarts et de risques
2. De la classification à la cartographie des risques en matière d'égalité salariale
– Définitions
-Définition des concepts (à travail égal ou de valeur égale ; salaire égal) en termes juridiques et en termes d'outils associés
-Les strates de la rémunération
*Les apports de la classification en matière de rémunération du poste
*Les périphériques de rémunération
– Outils de détection et gestion des écarts
-L'identification des écarts : le diagnostic d'égalité salariale
-La qualification des écarts (légitimes illégitimes) / les apports de la jurisprudence
-La gestion des écarts
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.