RH18 – Obligation pour les recruteurs : se former à la non-discrimination à l’embauche et sécuriser ses pratiques

1. Introduction

• Etat des lieux de la discrimination à l’emploi en France et en Europe
• Impacts économiques, sociaux et juridiques de la discrimination à l’emploi

2. Que recouvre la discrimination

• Notions psychosociales en œuvre (représentations, stéréotypes, préjugés ; les Théories Implicites de la Personnalité, etc…)
• Notion juridique
• Comment distinguer l’inégalité de traitement de la discrimination ? Comment distinguer le harcèlement moral discriminatoire du harcèlement moral ?
• Quels sont les motifs discriminatoires prohibés ?
• Quels sont les différentes formes de discriminations prohibées (discriminations directes, indirectes, systémiques, par association ?)

3. L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination

• Rappel des règles et des grands principes en matière de recrutement (transparence, loyauté, pertinence, confidentialité)
• Identifier les différences de traitement autorisées (exigence professionnelle essentielle et déterminante, l’égalité des chances)
• Les acteurs internes et externes de lutte contre les discriminations à l’emploi (délégués du personnel, Comité d’entreprise, lanceur d’alerte, inspecteur du travail, défenseur des droits, associations de lutte contre les discriminations, organisations syndicales)
• Les recours non contentieux et contentieux (recours devant le défenseur des droits, recours devant les juridictions civiles et pénales [régime de la preuve, prescriptions, etc…])
  

4. Le respect du principe de non-discrimination dans les 10 étapes du recrutement

• Qu’est-ce que le recrutement : problèmes posées et méthodes utilisées (éléments objectivables et subjectifs : compétence et personnalité)
• Les risques spécifiques associés à chaque étape (De l’analyse du besoin interne …à la réponse donnée au candidat)
• Les bonnes pratiques à mettre en place à chaque étape du processus de recrutement (rédaction de l’offre d’emploi, CV anonyme ?, entretien d’embauche, retour au candidat, etc…)

5. Conclusion / échanges / Discussion

• Chaque participant peut évoquer sa propre expérience du recrutement et les questions qu’elle soulève. Les animateurs apportent leurs réponses sur les plans juridique et méthodologique

E-learning « Recruter sans discriminer » (optionnel) :

• Durée : 1 heure
• Objectifs : sensibilisation sur les risques de discriminations à chaque étape clés du processus de recrutement d’un nouveau collaborateur
• Contenu efficace et impactant (quiz, cas d’illustrations, mise en situation…)
• Accessible par codes d’accès via la plateforme Fidal Formations.