Objectifs professionnels
- Faire un point sur le dispositif pénibilité et les dernières évolutions de décembre 2015
- Identifier les actions prioritaires à engager
- Formaliser le diagnostic annexée au Document Unique
- Echanger sur les difficultés rencontrées
- Identifier les modalités de déclaration, de contrôle et de contestation
Conseiller Fidal Formations
1. Focus sur le dispositif pénibilité et les dernières précisions apportées en décembre 2015
2. Quelles obligations en matière de diagnostic ? quels éléments prendre en compte ? comment le formaliser en annexe du Document unique ?
3. Faut-il s'engager dans la négociation d'un accord collectif ? attendre l'accord ou le référentiel de branche ?
4. Les salariés peuvent-ils contester le diagnostic ? quels sont les droits associés aux points acquis sur leur compte personnel ?
5. Déclarations : comment prendre en compte les absences ou les changements d'affectation en cours d'année ? peut-on modifier les déclarations ? comment payer les cotisations ?
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Responsable Sécurité-Prévention
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.