Objectifs professionnels
- Perfectionnement des connaissances
Conseiller Fidal Formations
Le Contrat de travail à durée déterminée / Le contrat d’intérim – Comparaison des deux régimes
1. Les cas de recours aux CDD et à l’intérim
- Remplacement, accroissement d’activité, emploi à caractère saisonnier ou périodique
- Les cas de recours aux CDD ou à l’intérim prohibés
2. Rédaction des contrats
- Durée du contrat : terme précis et imprécis
- Autres clauses : période d’essai, rémunération
3. Renouvellement et successions de contrats
- Renouvellement
- Limites légales à la succession des contrats
- Modalités de calcul des délais de carence
4. Les spécificités du statut du salarié
- Droits individuels des salariés intérimaires et en CDD
- Droits collectifs
- Les obligations de l’employeur
5. Gérer la fin du contrat et la fin de mission
- Cas de rupture anticipée
- Conséquences de l’arrivée à terme du contrat
6. Risques et responsabilités encourus par l’employeur
- Requalification en CDI
- Les risques en matière de sanctions pénales
- Obligations de l’employeur en matière de sécurité
- Le cas spécifique des accidents du travail
7. CDD, intérim : quel recours privilégier ?
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Analyse comparative des avantages, inconvénients et coûts pour l’entreprise
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
- Évaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation