Objectifs professionnels
- Maîtriser la législation des congés pour mieux gérer les équipes
- Maîtriser le calcul de l’indemnisation des congés payés
Conseiller Fidal Formations
1- Comment organiser le départ en congés des salariés :
- L’information des salariés sur la période de prise en congés
- La fixation de l’ordre des départs
- L’information des salariés sur les dates de congés / la modification des dates
2- Le calcul des droits à congés payés :
- Les salariés à temps complets et ceux à temps partiels bénéficient-ils des mêmes droits ?
- Quel impact des absences maladie sur le droit à congés payés ? sur une entrée en cours d’année ?
- Est-il possible d’échapper au droit à congé de fractionnement ?
3- La prise des congés payés :
- Comment décompter les congés payés pris ? (idée reçue des 5 samedis », cas des temps partiels)
- L’employeur peut-il refuser des congés ?
- Peut-on payer des congés afin d’éviter de les poser ?
- Risques inhérents à la pratique du report des congés payés
4- Calcul des indemnités de congés payés :
- Quelle règle appliquer pour le calcul de l’indemnité de congés payés ? Comparaison du maintien et du dixième
- Comment gérer les congés payés d’ancienneté dans le calcul de l’indemnité ?
- Prime de salissure, prime de 13ème mois, prime d’assiduité, prime d’astreinte, commission ; faut-il les considérer dans le calcul de l’indemnité de congés ?
Cas pratique
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Juriste
- Managers
- Responsable du Personnel
- Pas de prérequis spécifique
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (questions/réponses, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation