Comment gérer une absence qui se prolonge ?

Objectifs professionnels

  • Comprendre les enjeux juridiques et RH liés à une absence prolongée
  • Adopter une posture RH adaptée face à une absence prolongée
  • Anticiper et gérer les signaux d’alerte
  • Préparer efficacement le retour ou la sortie du salarié

Conseiller Fidal Formations


1- Bien gérer la période d’absence

  • Côté employeur : avoir une bonne gestion administrative de l’absence prolongée
  • Côté employeur : avoir une bonne gestion RH de l’absence prolongée
  • Côté employeur : éviter les pièges et prévenir les abus
  • Connaître les obligations du salarié pendant l’absence prolongée

2- Quels sont les scénarios possibles au terme de l’absence prolongée ?

  • Retour du salarié après une longue absence
  • Quelles sont les possibilités de rompre le contrat ?

  • Assistant service du personnel
  • Direction juridique, juristes
  • Dirigeants de PME
  • DRH, RRH, Gestionnaire paie
  • Responsables d'établissement

  • Pas de prérequis spécifique

  • Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
  • Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
  • Remise d’un support pédagogique dématérialisé après la formation
  • Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
  • Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation

Formation Inter

En distanciel

Durée

Durée de la formation

Nombre de séances


Prix

0€ H.T

Frais de repas offerts


Mode
Présentiel Distanciel

Lieu

Date

Formation intra et sur-mesure

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