Objectifs professionnels
- Anticiper la prise de décision
- Maîtriser les procédures de licenciement
- Acquérir les réflexes nécessaires à la gestion d’un contentieux afin de réduire le risque de condamnation
Conseiller Fidal Formations
1- Constituer en amont son dossier de licenciement
- Réunir des pièces, des témoignages, choisir le bon motif
2- Mettre en œuvre la rupture en toute sécurité juridique
- Les différentes étapes d’une procédure de licenciement, les délais et le formalisme à respecter, les éventuelles dispositions conventionnelles
3- L’« autolicenciement » : focus sur les prises d’acte et les résiliations judiciaires
4- Réagir face à la contestation d’un salarié
- Lui répondre, tenter une résolution amiable
5- Le déroulement d’un procès prud’homal
- Les différentes étapes, les règles de preuve et de procédure à respecter, le barème « Macron »
6- Négocier et rédiger une transaction7. Les clefs d’une bonne gestion d’un contentieux prud’homal
- Savoir rédiger le protocole et connaître le régime social des sommes versées
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
• Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
• Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
• Evaluation des connaissances à l’issue de la formation