Objectifs professionnels
- Adapter la durée et/ou l’organisation du travail
- Faire évoluer les compétences et l’emploi au sein de l’entreprise
Conseiller Fidal Formations
1. Aménager l’organisation du travail et des compétences grâce à l’accord de performance collective (« APC »)
- Objet et logique du dispositif
- Négociation et conclusion de l’APC
- Mise en œuvre et conséquences de l’APC
2. S’adapter au ralentissement de l’économie avec l’activité partielle de longue durée (« APLD »)
- Objet et logique du dispositif
- Conditions de recours
- Aspects financiers
3. Réduire les effectifs ?
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Par un mécanisme de volontariat : la rupture conventionnelle collective (« RCC »)
- Objet et conditions de recours à la RCC
- Négociation et conclusion de l’accord de RCC
- Conditions de mise en œuvre de l’accord de RCC et conséquences
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Par le licenciement économique
- Conditions de mise en œuvre, interférences avec le chômage partiel
- Aspects procéduraux et calendaires
- Les critères d’ordre des licenciements, le reclassement, les mesures de retour à l’emploi
- La rupture des contrats de travail
- Assistant service du personnel
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Juriste
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Remise d’un dossier technique spécialement élaboré par les formateurs.
- Démonstrations et illustrations pratiques.