Objectifs professionnels
- Connaître les principes fondamentaux
- Analyser les clauses sensibles du contrat de travail
- Gérer l'évolution du contrat de travail
Conseiller Fidal Formations
1. Rappel de la structure du contrat de travail
– Principes fondamentaux
– Les clauses déterminantes
– Les clauses informatives
– Les clauses implicites
– Les clauses « dites » évolutives
2. Analyse des clauses sensibles du contrat de travail au regard des dernières jurisprudences
– La période d'essai
– La clause d'exclusivité
– La clause de dédit formation
– La clause de confidentialité
– La clause de non concurrence
– La rémunération variable
– La durée du travail
– La clause de mobilité
– Les inventions du salarié
3. La modification du contrat de travail : comment gérer l'évolution du contrat ?
– Distinction entre changement des conditions de travail et modification du contrat de travail
– Les procédures à suivre
– Modification pour motif personnel
– Modification pour motif économique
– Modification abusive du contrat de travail
– Les conséquences du refus du salarié
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.