Objectifs professionnels
- Etre en capacité d'identifier les leviers d'optimisation des ressources humaines
- Anticiper les difficultés liées aux licenciements économiques pour les appréhender au mieux
Conseiller Fidal Formations
1. Les solutions de gestion de crise sans rupture de contrat de travail
- Utilisation des outils de gestion de temps
– CP / RCR / RTT / CET / JNT
– La renégociation des accords- Utilisation des outils RH
– Seniors / contrat de génération
– GPEC
– Formation
- Mise en place d'outils de flexibilité
– La fin des emplois précaires
– Accords de mobilité (loi de sécurisation de l'emploi)
– L'externalisation (sous-traitance)
– La mise à disposition
- Plan d'économies
– Politique de frais professionnels
– Valorisation des avantages en nature
– Audit de la paie
– Politique de rémunération
2. La rupture du contrat de travail en temps de crise
- Les alternatives au licenciement économique
– Ruptures conventionnelles
– Propositions de modification de contrat de travail
– Plans de départs volontaires - Le motif économique
– Définition
– Périmètre - Procédure
Etapes préalables
– Recherche de reclassement
– Ordre de licenciement
– Détermination de la procédure
- Le licenciement pour motif économique jusqu'à 9 salariés
- Le licenciement pour motif économique de plus de 9 salariés
CONCLUSION
La communication en temps de crise
- DAF / RAF
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.