DS49 – Gestion sociale de la crise

Objectifs professionnels

  • Etre en capacité d'identifier les leviers d'optimisation des ressources humaines
  • Anticiper les difficultés liées aux licenciements économiques pour les appréhender au mieux

Conseiller Fidal Formations


1. Les solutions de gestion de crise sans rupture de contrat de travail

  • Utilisation des outils de gestion de temps

   – CP / RCR / RTT / CET / JNT
   – La renégociation des accords- Utilisation des outils RH
   – Seniors / contrat de génération
   – GPEC
   – Formation

  • Mise en place d'outils de flexibilité

   – La fin des emplois précaires
   – Accords de mobilité (loi de sécurisation de l'emploi)
   – L'externalisation (sous-traitance)
   – La mise à disposition

  • Plan d'économies

   – Politique de frais professionnels
   – Valorisation des avantages en nature
   – Audit de la paie
   – Politique de rémunération

2. La rupture du contrat de travail en temps de crise

  • Les alternatives au licenciement économique
       – Ruptures conventionnelles
       – Propositions de modification de contrat de travail
       – Plans de départs volontaires
  • Le motif économique
       – Définition
       – Périmètre
  • Procédure

Etapes préalables
   – Recherche de reclassement
   – Ordre de licenciement
   – Détermination de la procédure

  • Le licenciement pour motif économique jusqu'à 9 salariés
  • Le licenciement pour motif économique de plus de 9 salariés

CONCLUSION
La communication en temps de crise

  • DAF / RAF
  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH

  • Expérience dans l’une des fonctions ciblées

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS.

Formation Inter

Durée

Durée de la formation

Nombre de séances


Prix

0€ H.T

Frais de repas offerts


Mode
Présentiel Distanciel

Lieu

Date

Formation intra et sur-mesure

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