Objectifs professionnels
- Devenir acteur de la sobriété énergétique à court et moyen terme
- Maîtriser le passage à la sobriété énergétique
Conseiller Fidal Formations
- Présentation du secteur de l’énergie
- Présentation de l’actualité (crise énergétique et plan de sobriété)
- Enjeux de la politique énergétique de l’entreprise en droit social
1. Adapter ou réduire la consommation énergétique de l’entreprise
- Mesures et enjeux
- Les compétences du CSE, des délégués syndicaux, le champ des relations contractuelles avec les salariés
2. Agir sur les mobilités
- Mesures et enjeux
- Obligations de l’employeur, compétence du CSE et champ de la négociation collective, dispositifs spécifiques
Conclusion
- Comment l’entreprise se positionne-t-elle en matière énergétique ?
- L’énergie comme vecteur de liens internes (entre les salariés) et de liens externes (l’entreprise et son écosystème local)
- DAF, Comptable
- Directeurs de site / d’établissement
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Responsable du Personnel
- Responsable QSE / HSE
- Responsables des services juridiques
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- La formation s’articule autour d’apports d’expertise sur le thème et d’apports pratiques
- Remise d’un dossier pédagogique
- Évaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation