Objectifs professionnels
- Assurer son pouvoir de direction
- Identifier les dérives managériales
- Prévenir et gérer le contentieux
Conseiller Fidal Formations
1- Exiger et contrôler
- Une présence assidue, des absences justifiées
- Obligation du salarié dont le contrat est suspendu
- Un comportement responsable, un travail de qualité
- Le droit de fixer des objectifs, d’exiger des résultats
- Le droit d’évaluer et de contrôler la qualité du travail
- L’impact de la surveillance sur le climat social
- L’importance de la communication adaptée
- Les dangers d’une surveillance excessive
2- Sans harceler, ni discriminer
- Du contrôle aux harcèlements
- Savoir distinguer les comportements répréhensibles
- Identifier la frontière entre la formulation d’exigences, le contrôle de l’activité et le harcèlement moral
- Les obligations de l’employeur en matière de prévention
- Gérer une situation de harcèlement dénoncée dans l’entreprise
- Gérer un dossier de harcèlement devant les tribunaux
- Le régime de la preuve devant le Conseil de Prud’hommes
- Les responsabilités respectives de l’employeur et de l’auteur
- Chef d'entreprise
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation