Face au faible taux d’activité des plus de 60 ans en France (environ 35 %, contre 70 % dans certains pays européens), le gouvernement a présenté en mai 2025 un projet de loi ambitieux pour favoriser l’emploi des seniors. Prenez de l’avance sur ce sujet structurel et stratégique pour toutes les fonctions RH et passez à l’action sur la politique et la négociation sur les séniors.
Objectifs professionnels
- Comprendre le cadre réglementaire actuel et futur
- Analyser les impacts concrets juridiques et RH pour l’entreprise
- Maîtriser les leviers d’action à disposition favorisant l’embauche, la montée en compétences et le maintien en emploi des seniors
- Élaborer des pistes d’action concrètes
Conseiller Fidal Formations
1- La nouvelle négociation des seniors
- Quel est son régime ?
- Comment s’’articule-t-elle avec les autres négociations (GEPP, mixité, pénibilité…) ?
- Quels sont les acteurs incontournables ?
- …
2- Embaucher et recruter des seniors
- Les CDD séniors
- Le contrat de valorisation de l’expérience
- Le CDI inclusion
3- Les outils de maintien dans l’emploi des seniors, de formation ou de reconversion professionnelle
4- Les aménagements de fin de carrière
- Retraite progressive
- Cumul emploi retraite
- Rachat de trimestres
- Transformation de l’indemnité de fin de carrière …
4- Détection des impacts sur la politique RH globale
- Politique RSE
- Marque employeur
- Régime collectif de protection sociale…
Les + de cette formation
- Les participants seront invités à partager leurs questionnements, leurs pratiques et leurs réflexions pour enrichir la compréhension mutuelle et favoriser l’intelligence collective.
- Deux avocats spécialisés interviendront tout au long de la journée pour croiser les regards et apporter des éclairages concrets sur les enjeux réglementaires et opérationnels. Un grand témoin externe (sous réserve de disponibilité) viendra partager son expérience ou sa vision pour ouvrir les perspectives et conclure la journée sur une note engageant.
- Un focus sera proposé sur les enseignements de l’Observatoire FIDAL de l’employabilité et sur une étude comparative des accords seniors, pour nourrir la réflexion et faciliter le benchmark.
- Assistant service du personnel
- Direction juridique, juristes
- Dirigeants de PME
- DRH, RRH, Gestionnaire paie
- Responsables d'établissement
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique dématérialisé après la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation