Maîtriser les dispositifs de transition professionnelle pour l’employabilité des salariés

• Quiz d’auto-positionnement
• Activité brainstorming 

2. Quels sont les dispositifs au service des transitions professionnelles individuelles ?

• Du CIF au CPF-TP

• Le cadre juridique et le financement du CPF-TP
• Une pédagogie adaptée au projet de transition professionnelle
• Quel accompagnement RH des salariés faisant état d’un projet de transition professionnelle ?

• De la période de professionnalisation à PRO-A

• Le cadre juridique et le financement de la PRO-A
• La pédagogie par l’alternance
• Quelle politique RH en faveur de la promotion par l’alternance ?

Atelier de co-construction juridico RH d’un argumentaire PRO-A


3. Comment répondre aux défis des mutations des métiers grâce aux transitions professionnelles collectives ? (transco)

• Comment est-on passé des transitions professionnelles individuelles aux transitions professionnelles collectives ?

• Le contexte de la pandémie
• La volonté des partenaires sociaux et l’engagement du ministère du travail
• Les objectifs du dispositif
• L’écosystème des transitions collectives : DREETS, OPCO, CEP ….

• Comment, concrètement, mettre en œuvre TRANSCO dans l’entreprise ?

• Un préalable : l’identification des emplois cibles : comment réaliser un diagnostic RH ?
• Quels sont les salariés éligibles ?

Atelier RH :

Savez-vous identifier les métiers porteurs ou fragilisés dans votre entreprise ? Quelles sources d’information pour identifier ces métiers ? Tensions dans le recrutement : comment les repérer ? comment anticiper ?

• Qui peut vous accompagner dans la mise en œuvre des transitions professionnelles ? qu'attendre de l'accompagnement des OPCO, de Pole Emploi, des CEP, etc.
• Quelle ingénierie RH et financière mettre en œuvre ? Les financements/les restes à charges / le cout humain en pratique (RH)
• Quels sont les parcours de formation ou de validation qui peuvent être réalisés dans le cadre des transitions professionnelles collectives ?

• Pourquoi et comment inscrire les transitions professionnelles collectives dans le cadre de la négociation sociale d’entreprise ?

• Pourquoi ? Une exigence réglementaire
• Comment ? Un accord GPEC ou un accord RCC
• Quel contenu ? clauses obligatoires et process juridique et RH
• Peut-on articuler PSE et TRANSCO ?

Atelier pratique 1 : transitions individuelles/ transitions collectives : détecter tous les outils RH déjà existants ou déjà mis en œuvre dans votre entreprise (exemple : entretien/CEP renforcé, vis ma vie, mobilité professionnelle …)

Atelier pratique 2 : SWOT sur les capacités à utiliser TRANSCO au regard du contexte et climat social (individuel et collectif)

4. Comment des entreprises ont mis en place TRANSCO ?

• Analyse d’accords d’entreprise sur les transitions professionnelles collectives
• Comment se positionner en « entreprise d’accueil » ?

Ateliers :

Comment donner envie ? comment annoncer TRANSCO ?
Comment repérer les entreprises cibles ? Comment répondre aux demandes des Organisations Syndicales privilégiant le PSE ?
Votre situation : entreprise d’accueil ou entreprise en mutation ?