Objectifs professionnels
- Intégrer les obligations légales
- En comprendre les enjeux en termes de rémunération, de formation, de négociations
- En planifier et en organiser la mise en œuvre
Conseiller Fidal Formations
1. Présentation et règles générales
- Index dans les entreprises de plus de 250 salariés
- Index dans les entreprises de 50 à 250 salariés
- La période de référence
- Salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Eléments de rémunération pris en compte pour le calcul des indicateurs
2. Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Constitution des groupes de comparaison
- Sélection des groupes de comparaison
- Calcul des moyennes et des écarts de rémunération
- Agrégation des écarts, résultat final
3. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Ent. > 250 salariés : constitution des groupes de comparaison, calcul de l’écart de taux d’augmentations, pondération et résultat final
- Ent. ≥ 50 et ≤ 250 salariés : calcul de l’écart de taux d’augmentation
- Pondération et résultat final
4. Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions (entreprises. > 250 salariés)
5. Indicateur relatif aux augmentations au retour du congé maternité
6. Indicateur relatif au sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
7. Résultats obtenus et obligations de publication
8. Objectifs de progression et mesures de correction ou de rattrapage salarial
- Obligation et modalités de mise en place
- Mesures de correction
- Mesures de rattrapage
- Focus : mesures inévitables
9. Obligation de mise en conformité
- Pénalité encourue
- Directeurs juridiques
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Juriste
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
- Évaluation « à chaud » de la formation