Objectifs professionnels
- Identifier les principales règles de la réduction générale des cotisations patronales issues de la réforme et applicables en 2026
- Appliquer correctement les nouvelles modalités de calcul
- Analyser l’impact opérationnel des nouvelles règles sur le bulletin de paie et sur les pratiques internes
- S’appuyer sur des exemples d’application pour transposer immédiatement les bonnes pratiques en entreprise
Conseiller Fidal Formations
I. RGDU : Principes et règles applicables avec la réforme
- La réduction générale dégressive unique (RGDU): calcul 2026
– Impact de la fusion des allègements généraux de cotisations patronales
– RGDU : champ d’application
– Formule de calcul réformée
– Paramètre SMIC
– RGDU moindre en cas de minima salariaux inférieurs au Smic
- Modalités et priorités de calcul de la RGDU
– Ordre de calculs
– Valeurs « T Delta », « T Min », coefficient de puissance
- Proportionnalité des éléments non affectés par l’absence (ENA)
– Paramètre SMIC en cas d’absence avec ou sans maintien partiel de salaire
– Catégorisation selon la proportionnalité
- Quizz et corrigé
II. RGDU : Mise en application par le calcul (Cas pratiques)
- RGDU d’un salarié ayant réalisé des heures supplémentaires
- RGDU d’un salarié ayant perçu une PPV de fin d’année
- Impact de l’absence sur la RGDU et minimum conventionnel inférieur au SMIC
- Mise en application et corrigés avec bulletins de paie modèles
- DRH / RRH
- Gestionnaire Paie
- Responsable et techniciens des services comptabilité - paie
- Responsable Paie
- Perfectionnement des connaissances
- Questionnaire de recueil des attentes du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation