Objectifs professionnels
- Acquérir les repères juridiques du poste de manager
- Construire les bases d’un management plus performant dans ses résultats et plus sécurisant dans son approche
Conseiller Fidal Formations
INTRODUCTION – LE CADRE GENERAL DES RELATIONS DE TRAVAIL
- Les sources du droit du travail
- Le contentieux prud’homal
1- SECURISER L’EMBAUCHE
Objectifs :
Connaître les différents types de contrat de travail
Maîtriser les problématiques liées à la période d’essai
- Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
- Ce qu’il faut vérifier avant de conclure un contrat
- L’importance de la rédaction du contrat
- Le cas particulier des contrats de travail à durée déterminée et intérim
- Les engagements pour former : convention de stage, alternance
- La période d’essai
2- GERER LE QUOTIDIEN
Objectifs :
Connaître les différents types d’absences (prévisibles et non prévisibles)
Gérer les temps au travail de votre équipe
Maitriser les aspects juridiques du management au quotidien
- Modifier les conditions de travail et respecter le contrat
- Former ses collaborateurs
- Gérer l’organisations du travail
- Apprécier le travail
- Sanctionner le comportement fautif
- Organiser les congés
- Manager sans porter atteinte à la sécurité physique et psychique
- Faire face à la maladie du collaborateur
3- ROMPRE LE CONTRAT DE TRAVAIL
Objectif :
Identifier les différents modes de rupture du contrat de travail
- Gérer la rupture du contrat par le salarié
- Choisir le mode de rupture du contrat de travail
- Pratique de la rupture conventionnelle
- La gestion de la rupture en pratique
- L’enjeu de la preuve
- Sécuriser par une transaction
Programme mis à jour le 28/10/2024
- Managers
- Managers de proximité
- Managers opérationnels
- Responsable de service
- Pas de prérequis spécifique
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique dématérialisé
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation