Objectifs professionnels
- Connaitre les principaux RPS : définition, évolution, ..
- Maîtriser les obligations de l’employeur
- Prendre conscience du rôle des acteurs et des moyens d’action
- Sécuriser et optimiser ses pratiques
Conseiller Fidal Formations
1. Définitions et enjeux
- La qualité de vie au travail, les risques psychosociaux, le stress, la santé mentale, …
- Les facteurs de RPS
- Harcèlement moral et sexuel
- Agissements sexistes
- Les enjeux humains et économiques
2. Obligations et responsabilité de l'employeur
- La protection de la santé mentale des salariés
- Identifier les risques et prévenir les risques
- Exemple : réagir à un cas de harcèlement
3. Cas réels et levée d'action
- Les différents acteurs pour la prévention et la détection des RPS
- Etude de cas
4. Focus sur les risques psychosociaux en AT/MP
- L’accident de travail : le « choc psychologique »
- La maladie professionnelle : le « burn out » et le « borne out »
- Evolution de la jurisprudence
5. La diversité des contentieux
- Les types de procédure
- Les sanctions
- Assistant service du personnel
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Remise d’un dossier technique spécialement élaboré par les formateurs.
- Démonstrations et exercices pratiques sur la base de dossiers réels anonymes distribués aux stagiaires.
- Evaluation d’acquisition des connaissancesà l’issue de la formation